Voor opdrachtgevers
U zoekt ervaren professionals in bouw en vastgoedonderhoud. Meestersgilde Select ontzorgt u in het proces.
Waarom Meestersgilde als uw recruiter?
Waarom uw zoektocht met Meestersgilde Select een succes wordt
U zou graag een professional toevoegen aan uw team, iemand voor in de projectleiding bijvoorbeeld, of een werkvoorbereider. Zo’n zoektocht kost veel tijd, kostbare tijd die u eigenlijk liever wilt gebruiken om te focussen op uw kernactiviteiten. Daarom staan wij als Meestersgilde Select graag voor u klaar.
Wat ons onderscheidt van andere recruiters? We zijn geen standaard headhunter. Wij kiezen liever voor de persoonlijke aanpak. Doordat we de markt op ons duimpje kennen, kunnen wij u aan de beste kandidaat koppelen. Dat is niet alleen iemand die de juiste kwaliteiten bezit, maar ook degene die als persoon het beste bij uw bedrijfscultuur past. Een tweede voordeel van onze kennis in de markt: we hebben een groot netwerk. Uw zoekopdracht bereikt via ons dus een bijzonder groot publiek.
Plaats een zoekopdracht waarvoor Meestersgilde Select mag recruiten
Wat u kunt verwachten als Meestersgilde Select voor u aan de slag gaat
Om u een beeld te geven van ons werving- en selectieproces, leggen wij u stap voor stap uit wat er gebeurt op het moment dat u ons een opdracht verstrekt.
Stap 1:
Vacature intakegesprek
Voordat wij starten met werven, gaan we met u in gesprek om zoveel mogelijk informatie te verzamelen over de functie binnen uw bedrijf. Zoekt u een projectleider, werkvoorbereider, calculator of andere professional en waaraan moet deze voldoen om binnen de functie en uw bedrijf te passen?
Stap 3:
Selectie
Uit de geïnteresseerde kandidaten maken wij een selectie voor u. Dit doen we aan de hand van sollicitatiegesprekken en referentiechecks. Zo waarborgen we de kwaliteit. Waar nodig kunnen wij ook vaardigheids- of psychologische testen
Stap 5:
Sollicitatiegesprek
U heeft een persoonlijke kennismaking met de kandidaat, waarin u kunt nagaan of hij/zij past bij de vacature en uw bedrijf.
Stap 7:
Nazorg
Nadat de kandidaat bij u in dienst is gegaan, houden wij de vinger aan de pols. Maakt de kandidaat waar, waarvoor hij bij u in dienst is getreden? Na de eerste maand, een half jaar en een jaar evalueren we dit samen.
Stap 2:
Werving
In deze stap gaan we echt voor u aan de slag! Meestersgilde Select stelt een wervende vacaturetekst op waarin we onder meer omschrijven waarom uw organisatie een aantrekkelijke werkgever is. De vacature wordt via allerlei kanalen verspreid, waaronder de grote vacaturesites en sociale media. Daarnaast benaderen wij ook kandidaten uit onze database.
Stap 4:
Voorstellen
Hebben we na de werving en selectie een kandidaat gevonden die past binnen het profiel, en zijn er goede referenties? Dan stellen wij de kandidaat aan u voor. U ontvangt alle informatie over de kandidaat, met daarbij zijn/haar verwachtingen, salarisindicatie en voorwaarden. We plannen een sollicitatiegesprek met u en de kandidaat in, waarna we de sollicitatieprocedure begeleiden.
Stap 6:
Aanname
Bent u overtuigd van een goede match? Dan feliciteren wij u namens Meestersgilde Select! We begeleiden het traject om de aanstelling van de kandidaat een feit te maken en geven advies over arbeidsvoorwaarden en het contract.
Wat u kunt verwachten als Meestersgilde Select voor u aan de slag gaat
Om u een beeld te geven van ons werving- en selectieproces, leggen wij u stap voor stap uit wat er gebeurt op het moment dat u ons een opdracht verstrekt.
Stap 1:
Vacature intake gesprek
Voordat wij starten met werven, gaan we met u in gesprek om zoveel mogelijk informatie te verzamelen over de functie binnen uw bedrijf. Zoekt u een projectleider, werkvoorbereider, calculator of andere professional en waaraan moet deze voldoen om binnen de functie en uw bedrijf te passen?
Stap 2:
Werving
In deze stap gaan we echt voor u aan de slag! Meestersgilde Select stelt een wervende vacaturetekst op waarin we onder meer omschrijven waarom uw organisatie een aantrekkelijke werkgever is. De vacature wordt via allerlei kanalen verspreid, waaronder de grote vacaturesites en sociale media. Daarnaast benaderen wij ook kandidaten uit onze database.
Stap 3:
Selectie
Uit de geïnteresseerde kandidaten maken wij een selectie voor u. Dit doen we aan de hand van sollicitatiegesprekken en referentiechecks. Zo waarborgen we de kwaliteit. Waar nodig kunnen wij ook vaardigheids- of psychologische testen
Stap 4:
Voorstellen
Hebben we na de werving en selectie een kandidaat gevonden die past binnen het profiel, en zijn er goede referenties? Dan stellen wij de kandidaat aan u voor. U ontvangt alle informatie over de kandidaat, met daarbij zijn/haar verwachtingen, salarisindicatie en voorwaarden. We plannen een sollicitatiegesprek met u en de kandidaat in, waarna we de sollicitatieprocedure begeleiden.
Stap 5:
Sollicitatiegesprek
U heeft een persoonlijke kennismaking met de kandidaat, waarin u kunt nagaan of hij/zij past bij de vacature en uw bedrijf.
Stap 6:
Aanname
Bent u overtuigd van een goede match? Dan feliciteren wij u namens Meestersgilde Select! We begeleiden het traject om de aanstelling van de kandidaat een feit te maken en geven advies over arbeidsvoorwaarden en het contract.
Stap 7:
Nazorg
Nadat de kandidaat bij u in dienst is gegaan, houden wij de vinger aan de pols. Maakt de kandidaat waar, waarvoor hij bij u in dienst is getreden? Na de eerste maand, een half jaar en een jaar evalueren we dit samen.
Plaats een zoekopdracht waarvoor Meestersgilde Select mag recruiten
Deze website maakt gebruik van cookies
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer